El ERTE en una empresa

Qué es el ERTE en una empresa, requisitos, tasas, como se tramita y qué derechos tienen los trabajadores con un ERTE. Diferencia entre cobrar ERTE y cobrar el paro.

En España, el Estatuto de los Trabajadores regula el ERTE, cuyas siglas significan Expediente de Regulación de Empleo Temporal es un mecanismo mediante el cual las compañías puedan suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada laboral de sus trabajadores durante determinado período de tiempo.

Para que una compañía ya sea pequeña o grande tome la decisión de suspender un contrato o reducir la jornada laboral deberá comunicarlo previamente al representante de los trabajadores, así como a la autoridad laboral. Con los ERTE los trabajadores pueden recibir las prestaciones por desempleo correspondientes a cada categoría.

¿Qué es y cuánto se cobra?

El ERTE es una opción que permite a los trabajadores no perder su empleo ni quedarse sin ingresos, aunque si bien no serán montos que cubran la totalidad, al menos, un porcentaje que les permita hacer frente a los gastos mínimos necesarios.

Al inicio, el trabajador percibirá 70% de su salario, después de 6 meses, la tarifa se reduce y cobrara el 50% de su salario.

Cómo cobrar el paro con un ERTE

Todo trabajador cuya compañía inició un ERTE tiene derecho a la prestación por desempleo también conocida como paro. Lo que distingue a los ERTE del paro ordinario es que cualquier trabajador aunque no tenga derecho al paro porque no tenga un monto acumulado, podrá beneficiarse de él. Además, no se le descontara a ningún trabajador de su acumulado.

Los pagos de los ERTE se realizarán en cuotas mensuales durante 30 días o en su defecto, por el plazo menor correspondiente, entre los días 10 al 15 del mes inmediato siguiente. El dinero se acreditará en una cuenta bancaria cuyo titular sea el trabajador.

Causas que permiten iniciar un ERTE en una empresa

Existen distintas causas y requisitos para que iniciar un Erte en una empresa. Cuando la causa es convencional, el motivo puede ser:

Económico. Cuando la compañía esté pasando por una mala situación económica como pérdida o disminución de los ingresos ordinarios.
Productivo. Cuando hay una baja demanda de lo que produce una compañía.
Organización. Cambio en la organización de la producción o en los sistemas de trabajo.
Técnico. Modificación en los instrumentos o medios usados para la producción.

Cuando un ERTE inicia por causa de fuerza mayor, se entiende: hechos extraordinarios, imprevisibles e inevitables que imposibilitan continuar con el trabajo. Aquí entra la opción de que las compañías hayan iniciado ERTE por la pandemia del COVID-19.

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Cómo tramitar un ERTE por causa de fuerza mayor

Para que una compañía grande o pyme pueda iniciar el proceso de tramitación de ERTE debe seguir una serie de pasos que mencionaremos a continuación.

Presentar la solicitud ante la autoridad laboral acompañada de un informe detallando la pérdida de actividad y su justificación
La compañía debe comunicar a sus trabajadores o representantes de empleados que ha presentado la solicitud del ERTE.
La autoridad laboral realizará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de 5 días para dar constancia de la veracidad de la fuerza mayor señalada por la empresa.
La duración del mecanismo dependerá del tiempo en que la causa de fuerza mayor pueda solucionarse.

Cómo tramitar un ERTE por causa convencional

Cuando un ERTE se presenta por una de las causas convencionales mencionadas anteriormente en este artículo, la compañía deberá seguir los siguientes pasos.

Establecer, en un plazo de 5 días, una comisión negociadora con los empleados en caso de no existir Representación Legal de Trabajadores.
Iniciar un periodo de consulta con duración de siete días.
Ejecución del acuerdo final.

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