En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores buscan candidatos que no solo tengan habilidades y experiencia, sino que también cuenten con el respaldo de profesionales que puedan confirmar su desempeño y carácter. Aquí es donde las referencias juegan un papel fundamental en tu currículum. Las referencias pueden influir en la decisión de un empleador y hacer que te destaques entre otros candidatos.
En este artículo, abordaremos todo lo que necesitas saber sobre las referencias en el currículum, cómo elegir las más adecuadas y cómo presentarlas de manera efectiva para mejorar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. Aprende a seleccionar y gestionar tus referencias de manera estratégica y demuestra tu valía como candidato con el respaldo de profesionales que conocen tu trabajo y habilidades de primera mano.
- La importancia de las referencias en tu currículum
- Cómo elegir las referencias adecuadas para tu currículum
- Formato de las Referencias de Currículum
- Tipos de referencias para un currículum
- Modelo de currículum con referencias
- Plantilla Cv con referencias
- Referencias en un Curriculum vitae ejemplos
- Cómo asegurarte de tener referencias laborales sólidas y efectivas
- Conclusión
- Preguntas Frecuentes
La importancia de las referencias en tu currículum
Las referencias en un currículum son personas que pueden hablar sobre tus habilidades, experiencia laboral y ética profesional. Estas referencias suelen ser ex colegas, superiores o profesores, y se utilizan para proporcionar una evaluación más completa a un posible empleador.
Al incluir referencias en un currículum, es importante asegurarse de que la persona esté dispuesta a hablar positivamente sobre ti y que tenga una relación cercana o reciente contigo. También es recomendable incluir información de contacto, como nombre completo, cargo, empresa y número de teléfono o dirección de correo electrónico.
Es importante tener en cuenta que no es común incluir referencias en el currículum en todos los países o industrias, por lo que es importante investigar las normas y expectativas locales antes de incluir referencias en tu currículum.
En general, es una buena idea proporcionar referencias solo cuando se les solicita, y es una buena práctica informar a las referencias antes de enviar su información de contacto a un posible empleador.
➡ No todos los postulantes suelen incluir referencias en el currículum, tu se diferente y aplica sin barreras al trabajo soñado.
Consejos: referencias laborales curriculum
Cómo elegir las referencias adecuadas para tu currículum
Elegir las referencias correctas puede marcar la diferencia entre ser considerado para una oportunidad laboral y pasar desapercibido. A continuación, te presentamos algunos consejos para seleccionar las referencias más apropiadas para tu currículum:
1. Relación laboral relevante
Selecciona referencias que hayan trabajado contigo en roles relacionados con el empleo al que te postulas. Por ejemplo, si estás buscando un puesto en marketing, sería ideal que tus referencias sean personas con las que hayas colaborado en proyectos de marketing o en roles similares. Esto les permitirá proporcionar información específica sobre tu desempeño en ese campo.
2. Conocimiento sobre tus habilidades y desempeño
Asegúrate de elegir referencias que tengan un conocimiento profundo de tus habilidades, responsabilidades y logros. Esto garantizará que puedan hablar con seguridad sobre tus fortalezas y cualidades como candidato y ofrecer ejemplos concretos de tu trabajo.
3. Autoridad y reputación
Cuando sea posible, elige referencias con cierto nivel de autoridad en la empresa u organización donde trabajaste. Una referencia de un supervisor, gerente o director tendrá más peso que la de un colega con un cargo similar al tuyo. Sin embargo, también es importante que esa persona te conozca bien y pueda hablar en detalle sobre tus contribuciones y habilidades.
4. Comunicación y disposición
Antes de incluir a alguien como referencia en tu currículum, asegúrate de que estén dispuestos a proporcionar una evaluación positiva de tu trabajo y que se comuniquen de manera efectiva. Una referencia que no esté disponible o que no pueda comunicarse claramente puede ser perjudicial para tus posibilidades de conseguir el empleo.
5. Mantén tus referencias actualizadas
Es importante mantener una lista actualizada de tus referencias y estar en contacto con ellas regularmente. Así, estarás al tanto de sus cargos actuales, información de contacto y disponibilidad para ser tus referencias.
Al elegir referencias adecuadas que puedan hablar de manera efectiva y relevante sobre tus habilidades y experiencia, aumentarás tus posibilidades de impresionar a los empleadores y mejorar tus oportunidades laborales.
Formato de las Referencias de Currículum
Incluir diferentes formatos de referencias en tu currículum puede ser una forma efectiva de hacer que tu perfil profesional destaque ante los empleadores. Aquí hay algunos formatos comunes de referencias que puedes considerar incluir en tu currículum:
- Lista de referencias: Este es el formato más común. Incluye una lista de nombres, cargos y datos de contacto de personas que están dispuestas a proporcionar referencias sobre tu desempeño laboral. Es importante asegurarte de que las personas en la lista estén dispuestas a proporcionar referencias y que hayas solicitado su consentimiento previo para incluir su información de contacto.
- Cartas de recomendación: Las cartas de recomendación son una forma más detallada de referencia. Estas cartas son escritas por personas que han trabajado contigo en el pasado y que pueden dar una opinión más completa sobre tus habilidades y desempeño. Puedes incluir una o dos cartas de recomendación relevantes en tu currículum.
- Llamadas telefónicas de referencia: Las llamadas telefónicas de referencia son una forma rápida y directa de obtener una opinión sobre tu desempeño laboral. Si incluyes llamadas telefónicas de referencia en tu currículum, asegúrate de proporcionar los nombres y números de teléfono de las personas que han acordado proporcionar referencias para ti.
- Referencias de LinkedIn: Las referencias de LinkedIn son una forma moderna y eficaz de obtener referencias profesionales. Puedes solicitar referencias de antiguos jefes, colegas o clientes a través de LinkedIn y presentarlas en tu perfil profesional. Asegúrate de que las referencias en LinkedIn sean relevantes para el puesto al que te postulas y que estén dispuestas a ser contactadas por un empleador.
Al elegir un formato de referencia para incluir en tu currículum, es importante considerar la relación laboral que tienes con la persona que proporciona la referencia, el tiempo que has trabajado juntos y las habilidades que se destacan en la referencia. También debes asegurarte de que las personas que proporcionan las referencias estén dispuestas a ser contactadas por un empleador y que hayas solicitado su consentimiento previo para incluir su información de contacto.
Tipos de referencias para un currículum
Hay varios tipos de referencias que puedes incluir en un currículum, incluyendo:
- Referencias profesionales: Son colegas o superiores que han trabajado contigo y pueden hablar sobre tus habilidades y ética profesional.
- Referencias académicas: Son profesores o mentores que han enseñado o guiado tu desarrollo académico y pueden hablar sobre tus habilidades y logros académicos.
- Referencias de carácter: Son amigos o miembros de la comunidad que conocen tu personalidad y ética profesional y pueden hablar sobre tu carácter y habilidades sociales.
- Referencias de voluntariado: Son líderes de organizaciones sin fines de lucro o coordinadores de eventos a los que has participado y pueden hablar sobre tus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Referencias laborales: son utilizadas en un currículum para que el reclutador pueda saber si la información proporcionada por el postulante es verdadera.
- Referencias personales: se basa en las amistades y contactos con los que tienes una relación de amistad o familiar.
Es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden preferir referencias profesionales mientras que otros pueden valorar referencias de carácter o de voluntariado. Es importante investigar las expectativas y normas locales antes de incluir referencias en un currículum.
¿Cuál es la diferencia entre cada una? A continuación, te explicaremos como se deben utilizar y cómo escribirlas en tu CV.
Referencias laborales en un currículum
Las referencias laborales en un currículum son personas que pueden ser contactadas por los empleadores para obtener información adicional sobre tus habilidades, conocimientos y experiencia laboral. Son un complemento valioso para tu currículum y pueden ayudar a los empleadores a tener una idea más clara de quién eres y de cómo trabajas.
Al incluir referencias laborales en tu CV, es importante seguir algunos consejos clave:
- Elige a tus referencias cuidadosamente: Asegúrate de incluir solo a personas que conozcan bien tus habilidades y que puedan proporcionar una evaluación positiva de tu desempeño laboral.
- Obtén permiso: Antes de incluir a alguien como referencia, asegúrate de obtener su permiso y de informarles sobre la posible solicitud de información.
- Incluye información de contacto: Asegúrate de incluir nombres completos, títulos, empresas y números de teléfono de tus referencias en tu currículum.
- Mantén la actualización: Asegúrate de mantener tu lista de referencias actualizada y de informar a tus referencias si hay algún cambio en tus detalles de contacto.
Es importante destacar que algunos empleadores pueden no solicitar referencias laborales durante el proceso de contratación, por lo que es una buena idea tener una lista preparada solo en caso de ser requerida.
¿A quién elegir como referencia laboral?
Al elegir referencias laborales, es fundamental seleccionar personas que puedan proporcionar información valiosa y relevante sobre tu experiencia laboral y habilidades. Aquí hay algunas pautas sobre a quién elegir como referencia laboral:
- Supervisores o gerentes anteriores: Estas personas están en una posición ideal para hablar sobre tu desempeño laboral, responsabilidades, habilidades y logros en roles anteriores. Los empleadores suelen dar más peso a las referencias de supervisores o gerentes que a las de compañeros de trabajo.
- Compañeros de trabajo: Aunque es preferible incluir referencias de supervisores o gerentes, también puedes considerar compañeros de trabajo con los que hayas colaborado estrechamente, especialmente si pueden proporcionar ejemplos específicos de proyectos en los que hayas trabajado juntos y hayan logrado resultados exitosos.
- Subordinados: Si has ocupado un puesto de liderazgo, es posible que desees incluir a alguien que haya trabajado bajo tu supervisión. Esta persona puede hablar sobre tus habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos.
- Mentores o mentores profesionales: Si has trabajado con un mentor o alguien que te haya guiado en tu carrera, esta persona puede ser una referencia valiosa. Los mentores suelen tener un conocimiento profundo de tus habilidades y potencial y pueden hablar sobre cómo te has desarrollado a lo largo de tu carrera.
- Clientes o proveedores: Si trabajas en un rol en el que interactúas regularmente con clientes o proveedores, es posible que desees considerar a una persona clave con la que hayas establecido una relación laboral sólida. Esta persona puede hablar sobre tu habilidad para manejar relaciones comerciales, solucionar problemas y cumplir con los objetivos del proyecto.
Recuerda siempre obtener el consentimiento de las personas antes de incluirlas como referencias y proporcionarles información sobre el trabajo al que te postulas, para que puedan adaptar sus comentarios a las necesidades específicas del empleador. Elegir las referencias laborales adecuadas puede ser fundamental para aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
¿Qué información solicitan a tus referencias laborales?
Cuando un empleador se comunica con tus referencias laborales, generalmente busca obtener información que les ayude a evaluar si eres un buen candidato para el puesto en cuestión. Algunos de los aspectos más comunes sobre los cuales los empleadores suelen preguntar a las referencias laborales incluyen:
- Confirmación del empleo: Los empleadores pueden preguntar a tus referencias sobre los detalles de tu empleo anterior, como las fechas en las que trabajaste, los cargos que ocupaste y las responsabilidades que tenías. Esta información les permite verificar la información en tu currículum y obtener una comprensión más clara de tu experiencia laboral.
- Desempeño laboral: Las referencias pueden ser consultadas acerca de tu desempeño en trabajos anteriores. Esto puede incluir preguntas sobre tus habilidades técnicas y prácticas, cómo abordaste desafíos o proyectos específicos, y si lograste alcanzar objetivos y metas.
- Habilidades interpersonales: Los empleadores suelen estar interesados en saber cómo te relacionas con los demás en el trabajo. Pueden preguntar a tus referencias sobre tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y cómo te llevabas con colegas, supervisores y subordinados.
- Fortalezas y debilidades: A menudo, los empleadores preguntan a las referencias sobre tus fortalezas y debilidades en el contexto laboral. Esto les ayuda a comprender qué habilidades aportarás al puesto y en qué áreas podrías necesitar apoyo o capacitación adicional.
- Ética de trabajo y actitud: Las referencias pueden ser consultadas sobre tu ética de trabajo, como tu puntualidad, organización, capacidad para manejar el estrés y compromiso con la calidad y mejora continua. También pueden preguntar sobre tu actitud general hacia el trabajo y si eras proactivo y entusiasta en tu rol.
- Recontratación: A veces, los empleadores preguntan a las referencias si te recontratarían o recomendarían para otro puesto. Esta pregunta les da una idea de cuán valioso fuiste como empleado y si tus referencias respaldan tu candidatura de manera convincente.
Ten en cuenta que la información solicitada a las referencias puede variar según el empleador y el puesto al que te postulas. Al proporcionar referencias laborales relevantes y bien elegidas, estarás en una posición más sólida para impresionar a los empleadores y mejorar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
➡ Articulo Relacionado: Fortalezas y debilidades para decir en una entrevista de trabajo
¿Cómo poner las referencias laborales en el currículum?
Cuando incluyes referencias laborales en tu currículum, es importante hacerlo de manera clara y organizada. A continuación, te explicamos cómo poner las referencias laborales en el currículum:
- Crear una sección separada: Las referencias laborales deben incluirse en una sección separada al final del currículum, después de tu experiencia laboral, educación y habilidades. Puedes titular esta sección como «Referencias» o «Referencias laborales».
- Incluir la información relevante: Para cada referencia, proporciona la siguiente información:
- Nombre completo
- Título del cargo o posición
- Nombre de la empresa u organización
- Número de teléfono
- Dirección de correo electrónico (asegúrate de que sea una dirección profesional)
- Ordenar las referencias: Si tienes varias referencias, es recomendable enumerarlas en un orden que tenga sentido para el puesto al que te postulas. Por ejemplo, es posible que desees comenzar con referencias de supervisores o gerentes en trabajos más relevantes para el puesto, seguidos de colegas o subordinados.
- Limitar el número de referencias: No es necesario incluir una gran cantidad de referencias en tu currículum. Por lo general, de 2 a 4 referencias son suficientes para que los empleadores evalúen tu candidatura. Si tienes más referencias, selecciona las más relevantes y significativas para el puesto al que te postulas.
- Obtener el consentimiento de las referencias: Antes de incluir a alguien como referencia en tu currículum, asegúrate de obtener su consentimiento y confirmar que están dispuestos a proporcionar una referencia para ti. Esto te permitirá asegurarte de que la persona esté preparada y tenga una impresión favorable de ti cuando el empleador se comunique con ella.
En algunos casos, es posible que no necesites incluir referencias directamente en tu currículum. En su lugar, puedes optar por incluir una línea que diga «Referencias disponibles a petición» en la sección de referencias. Esto te permitirá proporcionar una lista actualizada de referencias cuando el empleador las solicite, en lugar de incluirlas automáticamente en tu currículum.
Referencias personales en un currículum
Las referencias personales en un currículum vitae son personas que pueden brindar información sobre la personalidad, carácter y habilidades interpersonales del candidato. A diferencia de las referencias laborales, que se centran en el desempeño profesional, las referencias personales proporcionan una visión más amplia y completa del candidato.
¿Que es una referencia personal?
Una referencia personal es una persona que puede hablar sobre tu carácter, ética y habilidades interpersonales. Las referencias personales suelen ser amigos, familiares o miembros de la comunidad que te conocen bien y pueden proporcionar una evaluación positiva de tu personalidad y habilidades sociales.
Las referencias personales se utilizan menos frecuentemente que las referencias profesionales, pero pueden ser valiosas en algunas situaciones, como para trabajos que requieren habilidades de relacionamiento con los clientes o habilidades de liderazgo. Recuerda que ademas de es hacer un buen CV debes utilizar todos tus recursos y referencias personales para dar lo mejor en la entrevista de trabajo
¿A quien poner de referencia en un curriculum?¿
¿A quién elegir como referencia laboral?. Quién incluir como referencia en un currículum depende de tu experiencia y de qué tipo de trabajo estás buscando. Aquí hay algunas personas que puedes considerar:
- Anterior supervisor o gerente: Alguien que haya trabajado directamente contigo y conozca tus habilidades y desempeño.
- Colega o compañero de trabajo: Alguien que haya trabajado contigo en un equipo y pueda hablar de tus habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Profesor o tutor: Alguien que haya enseñado o supervisado tu trabajo en un entorno académico y pueda hablar de tus habilidades y conocimientos.
- Cliente o proveedor: Alguien con quien hayas trabajado en una capacidad comercial y pueda hablar de tus habilidades de servicio al cliente o relaciones comerciales.
Es importante elegir referencias que sean relevantes para el puesto que estás solicitando y que estén dispuestas a hablar positivamente de ti. Además, debes asegurarte de tener su información de contacto correcta y actual antes de incluirlas en tu currículum.
¿Qué información solicitan a tus referencias personales?
Lo más común es que se pongan en contacto telefónico con las referencias personales. De esta forma, durante la llamada ahondarán en estos temas:
- Tipo de relación
- Tiempo de conocerse
- Descripción general de la persona
- Aptitudes
- Áreas de oportunidad
- Razones para recomendar a dicha persona
- Ponte en contacto con las personas que forman parte de tus referencias personales para que les expliques sobre el proceso de selección y preparen los detalles positivos que dirán sobre ti.
¿Cómo poner las referencias personales en el CV?
La información que debes incluir sobre tus referencias personales en tu currículum es muy breve:
- Nombre y apellido
- Ocupación
- Número telefónico
- Correo electrónico
¿Cuantas referencias personales debe tener un curriculum?
En general, se recomienda incluir de 2 a 4 referencias laborales que sean relevantes y significativas para el puesto al que te postulas.
Incluir demasiadas referencias puede hacer que tu currículum sea demasiado extenso y abrumador, y puede no ser necesario para los empleadores evaluar tu candidatura. Por otro lado, incluir muy pocas referencias puede hacer que parezcas poco seguro o no estar dispuesto a proporcionar información adicional sobre ti mismo.
Al seleccionar las referencias laborales adecuadas, asegúrate de elegir personas que puedan hablar sobre tus habilidades y experiencia laboral de manera significativa y relevante para el puesto al que te postulas. También es importante asegurarte de obtener el consentimiento de tus referencias antes de incluirlas en tu currículum y proporcionar información sobre el trabajo al que te postulas, para que puedan adaptar sus comentarios a las necesidades específicas del empleador.
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➡ También puedes ver: Los Mejores Modelos de Curriculum vitae
Referencias en un Curriculum vitae ejemplos
Ejemplos y casos específicos sobre la importancia de las referencias en el currículum
A continuación, presentamos algunos ejemplos de situaciones en las que incluir referencias en tu currículum puede ser especialmente beneficioso, así como casos en los que quizás no sea tan necesario.
Ejemplo 1: Recién graduados sin experiencia laboral previa
Si eres un recién graduado y no tienes experiencia laboral previa en tu campo, las referencias pueden ser cruciales para demostrar tus habilidades y potencial a los empleadores. En este caso, puedes incluir referencias de profesores, tutores o supervisores de prácticas que puedan hablar sobre tus habilidades académicas y cómo se relacionan con el puesto al que te postulas.
Ejemplo 2: Cambio de carrera
Si estás haciendo un cambio de carrera y no tienes experiencia directa en la nueva industria, las referencias pueden ayudar a destacar las habilidades transferibles que has adquirido en trabajos anteriores y que son relevantes para el nuevo rol. En este caso, elige referencias que puedan hablar sobre tus habilidades en comunicación, liderazgo, resolución de problemas, etc., y cómo podrían aplicarse en tu nueva carrera.
Ejemplo 3: Volver al mercado laboral después de un tiempo
Si has estado fuera del mercado laboral durante un tiempo (por ejemplo, debido a la crianza de los hijos, cuidado de familiares o una pausa en la carrera), las referencias pueden ser importantes para mostrar a los empleadores que todavía eres un candidato valioso. En este caso, selecciona referencias de empleos anteriores, actividades de voluntariado o proyectos en los que hayas participado durante tu ausencia del trabajo.
Caso en el que quizás no sea necesario incluir referencias:
Si tienes una amplia experiencia laboral en la industria y tu currículum ya incluye detalles sobre tus responsabilidades y logros en cada puesto, es posible que no sea necesario incluir referencias de inmediato. En este caso, es suficiente mencionar que las referencias están disponibles a petición en lugar de enumerarlas en tu currículum. De todos modos, es importante tener una lista actualizada de referencias para proporcionarla a los empleadores cuando la soliciten.
Estos ejemplos muestran cómo las referencias pueden ser beneficiosas en diferentes etapas de tu carrera y cómo adaptar su inclusión en tu currículum según tu situación específica.
Cómo asegurarte de tener referencias laborales sólidas y efectivas
Incluir referencias laborales en tu currículum puede mejorar significativamente tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. Para asegurarte de tener referencias laborales sólidas y efectivas, sigue estos consejos:
1. Identifica y selecciona a las personas adecuadas
Para obtener referencias efectivas, es importante identificar y seleccionar a las personas adecuadas. Busca personas que hayan trabajado contigo y que puedan hablar con conocimiento sobre tu desempeño laboral y habilidades relevantes para el puesto al que te postulas. Idealmente, deberías seleccionar referencias de tus trabajos más recientes.
2. Solicita el consentimiento de tus referencias
Antes de incluir a alguien como referencia laboral en tu currículum, asegúrate de obtener su consentimiento. Explícales el puesto al que te postulas y solicita su permiso para incluirlos como referencia. Debes proporcionarles información sobre el trabajo al que te postulas para que puedan adaptar sus comentarios a las necesidades específicas del empleador.
3. Proporciona información detallada y relevante
Cuando solicites a alguien que sea tu referencia laboral, proporciona información detallada y relevante sobre el trabajo al que te postulas. Proporciona una descripción del puesto, las habilidades requeridas y cualquier otra información relevante que pueda ayudar a tus referencias a proporcionar comentarios sólidos y efectivos.
4. Mantén una buena relación con tus referencias
Mantener una buena relación con tus referencias laborales puede ser fundamental para obtener comentarios sólidos y efectivos. Mantén en contacto con ellos de manera regular, proporciona actualizaciones sobre tu carrera y muestra tu gratitud por su apoyo y esfuerzos en ayudarte en la búsqueda de empleo.
5. Agradece a tus referencias
No olvides agradecer a las personas que aceptan ser tus referencias, tanto antes como después de proporcionar la referencia. Un correo electrónico o una nota de agradecimiento puede ser suficiente para expresar tu gratitud por su apoyo y esfuerzo en ayudarte en tu búsqueda de empleo.
Al seguir estos consejos, podrás obtener referencias laborales sólidas y efectivas que puedan respaldar tu candidatura y mejorar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
Conclusión
En conclusión, las referencias pueden ser un factor determinante en la decisión de un empleador al seleccionar candidatos para una posición. Asegúrate de elegir referencias adecuadas, proporcionar información precisa y actualizada y prepararlas adecuadamente para que estén listas para ser contactadas. Además, es importante solicitar permiso antes de incluir las referencias en tu currículum y agradecerles su apoyo después de usarlas. Al seguir estos consejos, podrás destacar tus habilidades y logros con la ayuda de referencias valiosas y aumentar tus posibilidades de conseguir el empleo que deseas.
Preguntas Frecuentes
para que sirve anotar referencias personales en un curriculum vitae?
Anotar referencias personales en un currículum vitae es una práctica común en muchos países. Las referencias personales pueden proporcionar información adicional sobre el candidato a un puesto de trabajo y su desempeño profesional.
Al incluir referencias personales, los empleadores pueden obtener una valoración objetiva y confiable sobre las habilidades, fortalezas y debilidades del candidato. Esto puede ayudar a los empleadores a tomar una decisión informada sobre si un candidato es adecuado para un puesto de trabajo.
Sin embargo, es importante elegir cuidadosamente a las personas que se van a incluir como referencias personales y asegurarse de que estén de acuerdo en ser contactadas por los empleadores potenciales. También es importante proporcionar información clara y precisa sobre cómo contactar a cada referencia, como su nombre completo, cargo o posición, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
¿que se pone en referencias personales en un curriculum?
En un currículum vitae, las referencias personales deben incluir la siguiente información:
- Nombre completo: Incluir el nombre completo de la persona que va a ser utilizada como referencia.
- Cargo o posición: Especificar el cargo o posición que ocupa la persona que está siendo referenciada en su trabajo actual o previo.
- Empresa o institución: Indicar el nombre de la empresa o institución donde la persona trabaja o trabajó.
- Teléfono: Proporcionar un número de teléfono de contacto de la persona que está siendo referenciada.
- Dirección de correo electrónico: Incluir una dirección de correo electrónico válida de la persona que está siendo referenciada.
Es importante asegurarse de que la información proporcionada es precisa y actualizada, y que la persona que se va a incluir como referencia está de acuerdo en ser contactada por los empleadores potenciales. Además, es recomendable incluir solo a personas que tengan una relación profesional directa y reciente con el candidato y que puedan proporcionar una valoración objetiva y confiable sobre su desempeño profesional.
¿es necesario poner referencias en un curriculum?
No es necesario incluir referencias en un currículum vitae, pero puede ser una buena práctica dependiendo del empleador o la industria. Algunos empleadores pueden requerir referencias en el currículum o durante el proceso de entrevista, mientras que otros no lo hacen.
Incluir referencias en el currículum puede proporcionar a los empleadores una valoración objetiva y confiable sobre las habilidades, fortalezas y debilidades del candidato. Sin embargo, es importante elegir cuidadosamente a las personas que se van a incluir como referencias personales y asegurarse de que estén de acuerdo en ser contactadas por los empleadores potenciales.
En resumen, si no se requiere incluir referencias en un currículum, pero el candidato elige hacerlo, es importante incluir información precisa y actualizada sobre las personas que están siendo referenciadas.
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