En este articulo te enseñamos cómo poner tus referencias laborales y referencias personales en tu currículum. Te brindamos los mejores ejemplos de referencias para que puedas incluir en un CV.
Las referencias en un currículum son personas que pueden hablar sobre tus habilidades, experiencia laboral y ética profesional. Estas referencias suelen ser ex colegas, superiores o profesores, y se utilizan para proporcionar una evaluación más completa a un posible empleador.
Al incluir referencias en un currículum, es importante asegurarse de que la persona esté dispuesta a hablar positivamente sobre ti y que tenga una relación cercana o reciente contigo. También es recomendable incluir información de contacto, como nombre completo, cargo, empresa y número de teléfono o dirección de correo electrónico.
Es importante tener en cuenta que no es común incluir referencias en el currículum en todos los países o industrias, por lo que es importante investigar las normas y expectativas locales antes de incluir referencias en tu currículum.
En general, es una buena idea proporcionar referencias solo cuando se les solicita, y es una buena práctica informar a las referencias antes de enviar su información de contacto a un posible empleador.
➡ No todos los postulantes suelen incluir referencias en el currículum, tu se diferente y aplica sin barreras al trabajo soñado.
Consejos: referencias laborales curriculum
Tipos de referencias para un currículum
Hay varios tipos de referencias que puedes incluir en un currículum, incluyendo:
- Referencias profesionales: Son colegas o superiores que han trabajado contigo y pueden hablar sobre tus habilidades y ética profesional.
- Referencias académicas: Son profesores o mentores que han enseñado o guiado tu desarrollo académico y pueden hablar sobre tus habilidades y logros académicos.
- Referencias de carácter: Son amigos o miembros de la comunidad que conocen tu personalidad y ética profesional y pueden hablar sobre tu carácter y habilidades sociales.
- Referencias de voluntariado: Son líderes de organizaciones sin fines de lucro o coordinadores de eventos a los que has participado y pueden hablar sobre tus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Referencias laborales: son utilizadas en un currículum para que el reclutador pueda saber si la información proporcionada por el postulante es verdadera.
- Referencias personales: se basa en las amistades y contactos con los que tienes una relación de amistad o familiar.
Es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden preferir referencias profesionales mientras que otros pueden valorar referencias de carácter o de voluntariado. Es importante investigar las expectativas y normas locales antes de incluir referencias en un currículum.
¿Cuál es la diferencia entre cada una? A continuación, te explicaremos como se deben utilizar y cómo escribirlas en tu CV.
Referencias laborales en un currículum
Las referencias laborales en un currículum son personas que pueden ser contactadas por los empleadores para obtener información adicional sobre tus habilidades, conocimientos y experiencia laboral. Son un complemento valioso para tu currículum y pueden ayudar a los empleadores a tener una idea más clara de quién eres y de cómo trabajas.
Al incluir referencias laborales en tu CV, es importante seguir algunos consejos clave:
- Elige a tus referencias cuidadosamente: Asegúrate de incluir solo a personas que conozcan bien tus habilidades y que puedan proporcionar una evaluación positiva de tu desempeño laboral.
- Obtén permiso: Antes de incluir a alguien como referencia, asegúrate de obtener su permiso y de informarles sobre la posible solicitud de información.
- Incluye información de contacto: Asegúrate de incluir nombres completos, títulos, empresas y números de teléfono de tus referencias en tu currículum.
- Mantén la actualización: Asegúrate de mantener tu lista de referencias actualizada y de informar a tus referencias si hay algún cambio en tus detalles de contacto.
Es importante destacar que algunos empleadores pueden no solicitar referencias laborales durante el proceso de contratación, por lo que es una buena idea tener una lista preparada solo en caso de ser requerida.
¿A quién elegir como referencia laboral?
Al elegir referencias laborales para incluir en tu currículum, es importante elegir a personas que puedan proporcionar una evaluación positiva de tus habilidades y desempeño laboral. Aquí hay algunas opciones para considerar:
- jefes anteriores: Si tienes una relación positiva con tus antiguos superiores, puedes incluirlos como referencias.
- Colegas: Si has trabajado estrechamente con algunos colegas y tienes una buena relación con ellos, puedes incluirlos como referencias.
- Clientes o proveedores: Si has trabajado con clientes o proveedores y tienes una buena relación con ellos, puedes incluirlos como referencias.
- Mentores o profesores: Si has trabajado con algún mentor o profesor y tienes una buena relación con ellos, puedes incluirlos como referencias.
Es importante asegurarse de obtener el permiso de las personas antes de incluirlas como referencias y de informarlas sobre la posible solicitud de información. Además, es una buena idea mantener tu lista de referencias actualizada y tener nombres, títulos, empresas y números de teléfono de contacto disponibles para proporcionar a los empleadores si es necesario.
¿Qué información solicitan a tus referencias laborales?
Los empleadores a menudo solicitan información a tus referencias laborales para obtener una evaluación de tus habilidades, desempeño, personalidad y capacidad para trabajar en equipo. Esta información puede incluir:
- Verificación de empleo: Duración y detalles de tus roles y responsabilidades previos.
- Desempeño laboral: Calificaciones en habilidades específicas, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.
- Personalidad: Comportamiento profesional, adaptabilidad, trabajo bajo presión, etc.
- Fortalezas y debilidades: Cualidades y áreas que necesitan mejorar.
- Carrera: Metas a largo plazo, motivación, etc.
Es importante elegir referencias que puedan proporcionar una evaluación positiva y confiable de tus habilidades y desempeño. Es importante notificar a tus referencias y proporcionarles suficiente información para que estén preparados para responder preguntas detalladas.
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¿Cómo poner las referencias laborales en el currículum?
¿Como se ponen las referencias laborales en un curriculum?. Para incluir datos sobre tus referencias laborales en tu CV debes pensar en lo siguiente:
- Nombre y apellido
- Cargo y empresa
- Número telefónico
- Correo electrónico
Referencias personales en un currículum
Las referencias personales en un currículum vitae son personas que pueden brindar información sobre la personalidad, carácter y habilidades interpersonales del candidato. A diferencia de las referencias laborales, que se centran en el desempeño profesional, las referencias personales proporcionan una visión más amplia y completa del candidato.
¿Que es una referencia personal?
Una referencia personal es una persona que puede hablar sobre tu carácter, ética y habilidades interpersonales. Las referencias personales suelen ser amigos, familiares o miembros de la comunidad que te conocen bien y pueden proporcionar una evaluación positiva de tu personalidad y habilidades sociales.
Las referencias personales se utilizan menos frecuentemente que las referencias profesionales, pero pueden ser valiosas en algunas situaciones, como para trabajos que requieren habilidades de relacionamiento con los clientes o habilidades de liderazgo. Recuerda que ademas de es hacer un buen CV debes utilizar todos tus recursos y referencias personales para dar lo mejor en la entrevista de trabajo
¿A quien poner de referencia en un curriculum?¿
¿A quién elegir como referencia laboral?. Quién incluir como referencia en un currículum depende de tu experiencia y de qué tipo de trabajo estás buscando. Aquí hay algunas personas que puedes considerar:
- Anterior supervisor o gerente: Alguien que haya trabajado directamente contigo y conozca tus habilidades y desempeño.
- Colega o compañero de trabajo: Alguien que haya trabajado contigo en un equipo y pueda hablar de tus habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Profesor o tutor: Alguien que haya enseñado o supervisado tu trabajo en un entorno académico y pueda hablar de tus habilidades y conocimientos.
- Cliente o proveedor: Alguien con quien hayas trabajado en una capacidad comercial y pueda hablar de tus habilidades de servicio al cliente o relaciones comerciales.
Es importante elegir referencias que sean relevantes para el puesto que estás solicitando y que estén dispuestas a hablar positivamente de ti. Además, debes asegurarte de tener su información de contacto correcta y actual antes de incluirlas en tu currículum.
¿Qué información solicitan a tus referencias personales?
Lo más común es que se pongan en contacto telefónico con las referencias personales. De esta forma, durante la llamada ahondarán en estos temas:
- Tipo de relación
- Tiempo de conocerse
- Descripción general de la persona
- Aptitudes
- Áreas de oportunidad
- Razones para recomendar a dicha persona
- Ponte en contacto con las personas que forman parte de tus referencias personales para que les expliques sobre el proceso de selección y preparen los detalles positivos que dirán sobre ti.
¿Cómo poner las referencias personales en el CV?
La información que debes incluir sobre tus referencias personales en tu currículum es muy breve:
- Nombre y apellido
- Ocupación
- Número telefónico
- Correo electrónico
¿Cuantas referencias personales debe tener un curriculum?
Generalmente se recomienda incluir 2-3 referencias personales en un currículum. Sin embargo, algunos empleadores pueden solicitar una lista más larga o no solicitar referencias en absoluto. Es importante asegurarse de incluir referencias solo si el empleador las solicita o si estás seguro de que es apropiado hacerlo.
Es una buena idea elegir referencias que puedan proporcionar una evaluación positiva de tus habilidades y desempeño, tales como antiguos superiores, colegas, clientes o proveedores, mentores o profesores. Es importante obtener el permiso de las personas antes de incluirlas como referencias y mantener tus referencias actualizadas con nombres, títulos, empresas y números de teléfono de contacto disponibles.
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➡ También puedes ver: Los Mejores Modelos de Curriculum vitae
Referencias en un curriculum vitae ejemplos
Aquí hay algunos ejemplos de cómo incluir referencias en un currículum:
Formato clásico:
Referencias disponibles a petición
Formato detallado:
Referencias:
- Nombre: [Nombre completo]
- Puesto: [Cargo o posición]
- Empresa: [Nombre de la empresa o organización]
- Teléfono: [Número de teléfono]
- Correo electrónico: [Dirección de correo electrónico]
Ejemplo:
Referencias:
- Nombre: Juan Pérez
- Puesto: Anterior supervisor
- Empresa: Empresa X
- Teléfono: 123-456-7890
- Correo electrónico: [email protected]
- Nombre: María García
- Puesto: Profesora
- Empresa: Universidad Y
- Teléfono: 234-567-8901
- Correo electrónico: [email protected]
Preguntas Frecuentes
para que sirve anotar referencias personales en un curriculum vitae?
Anotar referencias personales en un currículum vitae es una práctica común en muchos países. Las referencias personales pueden proporcionar información adicional sobre el candidato a un puesto de trabajo y su desempeño profesional.
Al incluir referencias personales, los empleadores pueden obtener una valoración objetiva y confiable sobre las habilidades, fortalezas y debilidades del candidato. Esto puede ayudar a los empleadores a tomar una decisión informada sobre si un candidato es adecuado para un puesto de trabajo.
Sin embargo, es importante elegir cuidadosamente a las personas que se van a incluir como referencias personales y asegurarse de que estén de acuerdo en ser contactadas por los empleadores potenciales. También es importante proporcionar información clara y precisa sobre cómo contactar a cada referencia, como su nombre completo, cargo o posición, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
¿que se pone en referencias personales en un curriculum?
En un currículum vitae, las referencias personales deben incluir la siguiente información:
- Nombre completo: Incluir el nombre completo de la persona que va a ser utilizada como referencia.
- Cargo o posición: Especificar el cargo o posición que ocupa la persona que está siendo referenciada en su trabajo actual o previo.
- Empresa o institución: Indicar el nombre de la empresa o institución donde la persona trabaja o trabajó.
- Teléfono: Proporcionar un número de teléfono de contacto de la persona que está siendo referenciada.
- Dirección de correo electrónico: Incluir una dirección de correo electrónico válida de la persona que está siendo referenciada.
Es importante asegurarse de que la información proporcionada es precisa y actualizada, y que la persona que se va a incluir como referencia está de acuerdo en ser contactada por los empleadores potenciales. Además, es recomendable incluir solo a personas que tengan una relación profesional directa y reciente con el candidato y que puedan proporcionar una valoración objetiva y confiable sobre su desempeño profesional.
¿es necesario poner referencias en un curriculum?
No es necesario incluir referencias en un currículum vitae, pero puede ser una buena práctica dependiendo del empleador o la industria. Algunos empleadores pueden requerir referencias en el currículum o durante el proceso de entrevista, mientras que otros no lo hacen.
Incluir referencias en el currículum puede proporcionar a los empleadores una valoración objetiva y confiable sobre las habilidades, fortalezas y debilidades del candidato. Sin embargo, es importante elegir cuidadosamente a las personas que se van a incluir como referencias personales y asegurarse de que estén de acuerdo en ser contactadas por los empleadores potenciales.
En resumen, si no se requiere incluir referencias en un currículum, pero el candidato elige hacerlo, es importante incluir información precisa y actualizada sobre las personas que están siendo referenciadas.
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