Necesita algunas ideas y ejemplos para comprender qué ventajas debería tener su currículum. Hemos preparado una lista de las 40 fortalezas para poner en el CurrículumVitae.
Una de las preguntas que surgen al crear un currículum es ¿qué fortalezas se deben colocar en el currículum? Es común confundir demasiada información, por eso hemos preparado una lista de verificación para ti, que contiene 40 fortalezas para poner en el Currículum.
Las fortalezas de cada profesional son personales e individuales, lo que significa que ningún candidato tendrá las mismas cualidades que tú, por lo que antes de elegir tus fortalezas es importante preguntarte si realmente tienes estas características. La fortaleza o fuerza es tu capacidad para hacer algo.
¿Cómo descubrir tus fortalezas para currículum?
Para conocer tus fortalezas o especialidades, el autoconocimiento es fundamental. Sin duda, el método más preciso es tratar la introspección, pero no es el único método. Puede realizar ejercicios de autoexploración para comprender qué fortalezas profesionales tiene e incluirlas en su currículum.
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Por este motivo, te recomendamos que leas las 40 posibles ventajas o fortalezas contenidas en la lista y te quedes unos minutos en cada elemento para recordar si tienes esta cualidad en tu trabajo anterior o en tus actividades diarias. Recuerde, el autoengaño no nos lleva a ninguna parte. Verifique la lista con honestidad y tendrá una elección de currículum perfecto.
Lista de 40 ejemplos de fortalezas para el Curriculum Vitae
Fortalezas personales
- Eficiencia
- Ambición
- Capacidad de análisis
- Negociación
- Responsabilidad
- Creatividad
- Perseverancia
- Adaptación
- Autonomía
- Proactividad
- Paciencia
- Honestidad
- Prudencia
- Discreción
- Empatía
- Respeto
- Pensamiento crítico
- Asertividad
- Compromiso
- Estabilidad
Fortalezas profesionales
- Resolución de conflicto
- Manejo de crisis
- Flexibilidad
- Puntualidad
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
- Iniciativa
- Liderazgo
- Pensamiento abstracto
- Capacidad analítica
- Control del estrés
- Gestión del tiempo
- Confianza
- Destreza tecnológica
- Inteligencia emocional
- Concentración
- Motivación
- Humildad
- Innovación
- Valentía
Cómo colocar tus fortalezas en el CV
Una vez que sepa cómo elegir las especialidades que le convienen, debe crear una sección en su currículum llamada Especialidades, Habilidades o Competencias, cualquiera que sea el nombre que desee, y enumerarlas. Le recomendamos que mencione al menos cinco.
Consejo
Procura que las fortalezas que elijas se relacionen con el perfil de la vacante, es decir, que correspondan al tipo de persona que le empresa está buscando.
Algunos candidatos utilizan gráficos (como barras o puntos) para indicar su nivel de fortaleza en la gestión, pero no es necesario que se mencionen en la lista. Los reclutadores tendrán más información sobre su perfil.
Importancia de las fortalezas para currículum
Afortunadamente, todavía no hemos entrado en la era en la que los robots pueden hacer todo el trabajo. Una de las formas más precisas de llegar a conocer a una persona es a través de sus fortalezas o habilidades, pues nos dirán algunas características únicas.
Entre las fortalezas, siempre deben incluirse valores como la compasión, el compromiso y la responsabilidad. Una persona con estas características puede decirte su valor humano, y su forma de pensar y comportarse corresponde a la paz y el orden social. Para la empresa, es muy importante contar con empleados honestos que estén dispuestos a establecer una asociación sólida para crear un entorno de trabajo pacífico y feliz.
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