Aceptó una entrevista de trabajo, ¿necesita saber si fue seleccionado? Aquí te brindamos los mejores consejos para hacer un Seguimiento después de una Entrevista de Trabajo. Los mejores ejemplos de correos electrónicos de seguimiento.
Quizás solicitó un trabajo pero no sabe cómo obtener la respuesta. Tranquilo, sabemos que es difícil aprender a comunicar cuando necesitamos preguntar sobre el proceso de selección de empresas. Por ello, en este artículo te mostraremos cómo hacer un seguimiento después de una Entrevista de Trabajo
Lo primero que hay que recordar es que es una cuestión complicada saber si hemos encontrado trabajo, porque lo mejor es esperar a que vengan a ti para no presionarlos. Es importante hacerle saber más información lo antes posible, especialmente cuando elige entre dos o más opciones. Por lo tanto, le brindaremos los mejores consejos para escribir un correo electrónico de seguimiento a la solicitud de empleo.
Consejo
Hay empresas que en la oferta laboral piden que no los contactes durante el proceso o bien, hay otras en donde especifican la fecha en la que darán resultados. Verifícalo antes de proceder al seguimiento.
Ejemplo de email de seguimiento después de una entrevista de trabajo
Ya tienes la clave para redactar correos electrónicos, y ahora te proporcionaremos un ejemplo a través del cual podrás comprender la apariencia de los correos electrónicos posteriores.
Estimado(a) [Nombre y apellido del reclutador]
Hace dos semanas me postulé para el puesto de [nombre de la vacante]. Quisiera preguntarle de la manera más atenta si pudiera compartirme el cronograma para la toma de decisión.
Me mantengo con bastante entusiasmo al prospectarme como parte de su equipo y demostrando que [tus habilidades, capacidades y experiencia] pueden ayudarle a [los logros que quieres perseguir en esa empresa].
Por favor, permítame saber si necesita algún otro detalle para continuar con mi candidatura. Quedo en espera de cualquier notificación que me pueda proporcionar respecto a la vacante.
Saludos cordiales,
[Tu nombre y apellido]
[Perfil de LinkedIn]
[Número de contacto]
Cuánto tiempo debo esperar para preguntar por mi candidatura
La cuestión del tiempo es muy importante porque enviará o no enviará correos electrónicos de seguimiento a sus candidatos para las pautas.
Los profesionales en reclutamiento y selección de personal establecen que el tiempo promedio de espera va entre 2 y 3 semanas.
Si realiza un seguimiento en menos de una semana, lo más probable es que el reclutador rechace su solicitud porque lo clasificará como impaciente y la impaciencia es un defecto en el mundo laboral. Es importante que se relaje y espere con la mayor paciencia posible.
Pasos para hacer un buen seguimiento
A continuación, le diremos qué pasos debe seguir para encontrar información sobre su aplicación.
1. Busca entre tus contactos
Si conoces a alguien que trabaja en la empresa, puedes buscar todos tus contactos con la ayuda de LinkedIn. Si encuentra a alguien que trabaje en la empresa, pídale que se comunique con el reclutador o que le envíe a la persona de contacto del gerente de recursos humanos.
2. Busca el contacto del reclutador
Si no encuentra a nadie que trabaje para la empresa en sus contactos, busque a la persona a cargo. En caso de que no pueda encontrar el correo electrónico de el que hizo la entrevista, puede llamar a la empresa y pedirles que proporcionen información. Sin embargo, tenga en cuenta que debido a la existencia de Internet, miles de datos están disponibles en línea, solo es cuestión de buscar correctamente.
3. Redacta el correo electrónico
Los correos electrónicos o carta de seguimiento deben enviarse al reclutador que lo entrevistará. Debes estructurarlo de la siguiente manera:
- Escribe un “asunto” muy claro, por ejemplo: Seguimiento a la candidatura para Project Manager.
- Comience su correo electrónico con un cordial saludo y puede sentir su amabilidad.
- El cuerpo del texto debe estar lleno de humildad, pero al mismo tiempo, debes indicar claramente tu interés en la vacante y reiterar que eres la persona ideal para cubrir el puesto.
- No te extiendas mucho, con dos pequeños párrafos tendrás una extensión adecuada para este tipo de correo electrónico.
La llamada telefónica como última opción
Si ha enviado un correo electrónico para dar seguimiento a su solicitud pero aún no ha recibido una respuesta, tenga paciencia y espere un mes. Si aún necesita la respuesta después de este mes, puede usar la última opción: teléfono.
Consejo
Tu correo electrónico pudo haberse perdido en la bandeja de entrada del reclutador y por ello no te han contactado.
Hay muchos factores en el juego que no se pueden responder, por lo que no está mal que tengas que jugar todas las cartas antes de obtener la respuesta. Llame al reclutador y pregunte si es conveniente hablar sobre la vacante, si aún no hay tiempo pregunte cuándo es posible llamarlo nuevamente. Si llama en el momento ideal, haga preguntas como correos electrónicos.
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