Hay diferentes tipos de entrevistas de trabajo. Tienen técnicas y finalidades distintas. Descubrí cuáles son las características de cada una de ellas.
Las entrevistas de trabajo son parte de un proceso de selección por el cual pasan los candidatos que se postulan a una vacante. A la hora de la selección es importante conocer a cada uno de los postulantes. Para ello, existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo.
Cada tipo de entrevista, aunque el procedimiento es diferente, tiene como objetivo conocer al solicitante. A continuación, te mostramos los diferentes tipos de entrevista de trabajo que existen.
Los técnicas de entrevista de laboral pueden cambiar dependiendo de su estructura.
Los 6 tipos de entrevistas laboral más usados
1. Entrevista telefónica
La entrevista telefónica son generalmente el primer acercamiento que los candidatos tienen con los reclutadores. Normalmente por razones de tiempo o ubicación geográfica en donde el domicilio de la empresa no coincide con la misma ciudad en donde se encuentra el entrevistado se realizará la primera entrevista telefónica.
La estructura de este tipo de entrevista es la siguiente:
- Presentación del entrevistador.
- Explicación de la llamada y puntuación de empresa.
- Preguntas por la disponibilidad del candidato.
- Preguntas sobre el perfil y la experiencia profesional.
- Resolución de dudas
2. Entrevista de preselección
Una vez que el reclutador tiene toda la información necesaria sobre los candidatos a la vacante se inicia el proceso de preselección.
Si la empresa se interesa por un perfil, le realizará una entrevista de preliminar que, normalmente se lleva a cabo por teléfono. Es menos complicada que una entrevista telefónica. El propósito de este tipo de entrevista es pasar unos 10 minutos con los candidatos e indagar un poco en sus intenciones.
Cabe señalar que, este tipo de entrevista, aunque puede ser muy útil es poco frecuente.
Este tipo de entrevista se basa en:
- ¿Cuál es la disponibilidad que tiene para incorporarse a este trabajo?
- ¿Conoce las necesidades de la vacante?
- ¿Cuáles son sus pretensiones?
Lo normal es una entrevista más larga, no una preselección.
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3. Entrevista de selección
Con esta técnica de entrevista, el proceso de selección se basa en analizar a profundidad al candidato. Busca conocer cuáles son las habilidades, aptitudes, intereses y características del perfil profesional de cada candidato.
La estructura de la entrevista de selección basa en la siguiente:
- Entablar diálogo con el candidato.
- Preguntar sobre sus habilidades.
- Examinar su personalidad y el historial profesional que ha detallado.
- Evaluar sus capacidades y habilidades.
- Cierre de entrevista. En este punto, el entrevistador se despide del candidato y le explica cuáles son los pasos restantes del proceso de selección, con fechas, generalmente, aproximadas.
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4. Entrevista estructurada
Este tipo de entrevista consiste en una serie de preguntas preestablecidas para todos los postulantes que se aplican a una misma vacante. Normalmente, son preguntas puntuales que no permiten respuestas muy amplias.
El tipo de preguntas que suelen presentarse en una entrevista estructurada abarcan cuatro temas fundamentales:
- Habilidades y aptitudes
- Experiencia previa
- Educación o formación académica
- Pretensiones económicas
Con estas 4 preguntas es posible que el reclutador se forme una idea completa de los postulantes y que le permita elegir o seleccionar a los finalistas.
5. Entrevista libre
También hay un tipo de entrevista laboral que se denomina entrevista libre. Como su nombre lo sugiere, en este tipo de entrevista tiene la libertad de dialogar con el candidato para conocerlo mejor.
Con este tipo de entrevista, el reclutador habla con el postulante sobre los temas que surgen a lo largo del diálogo, claramente, todos deben tener relación con la vacante y la experiencia profesional.
6. Entrevista por competencias
El tipo de entrevista por competencias es un procedimiento más personalizado y exigente de todos los tipos de entrevistas de trabajo. El objetivo principal es saber está calificado para desempeñar las funciones del puesto que se le ofrece.
Este tipo de entrevista indaga en los logros, las debilidades y las fortalezas de los entrevistados.
Todo puesto de trabajo tiene que cumplir con ciertas funciones y a través la entrevista por competencias se descubre si el postulante esta calificado o si su perfil no es el que se necesita.
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