Vas a tener una entrevista de trabajo y no tienes idea cómo comentar sobre cuánto deseas ganar. Te damos tips para discutir el salario.
Entendemos que tocar temas de dinero en cualquier clase de conversación tiende a ser difícil, más que nada porque tememos de la oposición que logre tener la otra persona. Esto también pasa durante las entrevistas de trabajo. Nos encontramos emocionados de una posible estipulación laboral, pero debemos comentar de cuánto dinero vamos a ganar. Entonces, ¿Cómo debatir sobre el salario? No hay que tener miedo, todo trabajo es un trueque. Tú ofreces tus servicios en lugar de un sueldo. De esta forma está estipulado en la sociedad de la cual formamos parte y no tienes que escapar del tema. Es importante que, desde la entrevista, sepas cuál es el salario que ellos proponen para la vacante o bien, que tú les digas cuánto es lo que cobras por hacerte cargo de esa vacante.
Antes de asistir a la entrevista, te recomendamos seguir los siguientes pasos para discutir el tema del salario. Solo debes seguir estos tips para discutir el salario:
1. Haz una búsqueda de salarios
Hay diferentes páginas o websites en donde puedes investigar el promedio salarial tanto de vacantes semejantes a las que aspiras como del resto de vacantes que tiene la compañía que te atrae.
Busca información y haz un promedio posible para comentar sobre él a lo largo de la entrevista. Algunas compañías proponen bonos o alguna clase de prestación plus, como caja de ahorro o aguinaldo. Inclusive, hay sitios en donde tienen horarios de trabajo más cortos a lo largo de el verano o más grande número de vacaciones. Investiga la compañía donde deseas trabajar para entender si un salario menor se compensa con las prestaciones.
2. Qué decir durante la entrevista telefónica
Hay compañías en donde aprovechan la llamada donde te van a dar la cita de la entrevista, para realizarte algunas preguntas claves. Algunos reclutadores preguntan de cuáles son tus metas económicas a lo largo de esta corto entrevista telefónica, con la intención de entender si estás dentro del rango que tienen la posibilidad de aceptar u prestar.
Te recomendamos omitir la respuesta y diles que lo hablarás o lo negociarás a lo largo de la entrevista presencial.
Suponiendo que insistan, no vas a tener más alternativa que decir tu cifra esperada y añadir que estás abierto(a) a negociarlo, para que de esta forma te den la entrevista y poseas ocasión de desenvolverte mejor en la charla cara a cara.
Suponiendo que la vacante integre el rango de salario brindado y estés acorde, puedes mencionarle al reclutador que estás según la cifra que hace aparición en la oferta laboral o bien, que te agradaría negociar esa cifra.
3. Qué decir si te preguntan por tu salario anterior
Hay reclutadores que se esmeran en llevar a cabo una búsqueda intensa en tus metas económicas y que te preguntarán por tu historial salarial. Para omitir esta pregunta, si lo consideras primordial, puedes responder que dado a que consideras que estás dando una transición entre una compañía y otra y el giro de las empresas es distinto, que no lo consideras como algo importante y escoges enfocarte en lo que se te da en esta nueva vacante.
4. Autoevaluación
Aunque todos siempre deseamos ganar más dinero, tienes que llevar a cabo una autoevaluación y poner mucha honestidad en el hecho de cuánto mereces ganar según tu experiencia y tus aptitudes. De algún forma, los tabuladores siempre van de un rango bajo a un rango prominente, sitúate en las coordenadas que consideres que verdaderamente perteneces, así, el reclutador notará la congruencia de tu petición y va a ser más simple que obtengas el puesto.
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