Todos los días hay más y más personas inconformes con varios aspectos de su vida laboral pero no se sienten cómodos expresándolo y solo piensan en cambiar de manera rápida de trabajo. Frente esta situación, de infelicidad en el trabajo es importante tomar medidas porque quizás tu trabajo te atrae bastante, pero debido a una situación concreta deseas tirarlo todo a la basura. Ser feliz en el trabajo es posible.
¿Cómo puedo expresar mi malestar en el trabajo?
Para un directivo, sus empleados son un recurso primordial que quieren preservar y ver crecer dentro de sus empresas. Por esto, tu opinión o intercambio de puntos de vista es tan importante para ellos como lo es para ti. Si tu no dices lo que piensas, varios tienen la posibilidad de estar pensando lo mismo, pero como nadie toma la idea cada vez el malestar en el trabajo incrementa y esto solo repercute aun más tu área de trabajo.
Muchas veces es como una relación, si no expresamos lo que sentimos y solo actuamos con negatividad, nuestra pareja no puede acertar que nos esta pasando; esto no va a traer una satisfacción y si nos encontramos creando reacciones incorrectas que solo tienen la posibilidad de empeorar la relación.
¿Cómo se puede ser feliz en el trabajo?
Para muchas personas les resulta difícil dar una opinión sobre su trabajo, por eso actualmente por medio de las evoluciones tecnológicas tenemos la posibilidad de tener una libertad de opinión en el trabajo sin reproches y más directa.
Muchas apps fueron lanzadas recientemente como es la situación de Niko Niko, Roundpegg que facilita a los trabajadores responder preguntas de cómo se sienten en relación a diferentes aspectos del trabajo, calificado cada aspecto con una carita triste o feliz que es traducida en porcentaje de agrado de 1 a 100. Las puntuaciones son enviadas a los directivos y compartidas para incitar la discusión y el intercambio.
Otra aplicación es Culture Map que consiste en gestionar las entrevistas de entrada y salida de los candidato. Esto le va a proporcionar una perspectiva a los directivos de las motivaciones de entrada y motivos de salida de algunos empleados anticipado o generando algunos cambios en beneficios de la empresa.
Mood ring es otra aplicación que encuesta a los trabajadores de como se sienten con su trabajo, de forma diaria, semanal o por mes. Las compañías tienen la posibilidad de crear investigaciones de tan únicamente una pregunta y ofrecer a sus trabajadores la oportunidad de responder en tal solo realizando un click o respondiendo con un corto texto. Esto en una manera simple además de expresión.
La continuidad de envío es dependiente de cada compañía y en relación de cuales sean sus propósitos (retro-alimentación a lo largo de el asamblea…). Pero esto te dejará opinar libremente y la compañía va a poder accionar de manera rápida y pertinentemente frente la información recolectada, debido a que va a saber con más claridad que esta pasando.
Habla con tu manager
Si estas apps no existen en tu compañía o no quieren implementarlas, opta por tomar un café de manera informal con tu manager o envíale un mail expresándole tu inconformidad y proponiéndole una posible satisfacción de cómo se podría mejorar lo que esta pasando. Recuerda que no solo alcanza con quejarse si no además en ofrecer soluciones para el provecho de todos. ¡Todo manager esta abierto a nuevas proposiciones mientras que sea para mejorar!
Expresar tu opinión sobre el ámbito laboral de tu compañía, tus metas, tu relación con tu manager puede cambiar o mejorar tu vida laboral. Las compañías siempre van a estar dispuestas a escucharte y mejorar en provecho de sus empleados. Esto te va a traer más beneficios de los que crees, no pierdes nada con intentarlo.
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